働く環境

ENVIROMENT

KMTL RECRUIT

教育制度

専門外の人にフォーカスした教育制度

当社には、さまざまなバックグラウンドを持つ新入社員が入社します。工学や化学を学んだ人から、電気電子、農学、生物学など、異なる分野の卒業者まで多岐にわたります。 また、業務内容に直接関係する分野を学んできた人は全体の10~20%程度です。 当社では、専門外の分野を学んできた方でも、長期的な教育計画を立て、一流の技術者としてのキャリアをサポートします。

TP制度

新入社員への教育制度の一つとして、トレーニーズパートナー(TP)制度を実施しています。この制度は年の近い先輩社員が1年間ほど教育係としてつくことで、新入社員が必要な社会人としてのマナーや業務の進め方、試験に関する知識やスキルなどを教えます。 入社2年目の夏には、1年間で自身がどのようなことを学んできたかの成果プレゼンを、教育係と一緒に経営陣にむけて行います。

階層別教育

入社年次やキャリアップしたタイミングで受講する「階層別教育」を会社全体で年間30講座以上実施しています。 後輩ができるタイミングで「教え方」にフォーカスした講座を受けたり、チームリーダークラスになるタイミングでコスト管理ができるように「アカウンティング(会計)」の講座を受けたりします。 そのほかに、業務に必要な知識を学ぶ勉強会も、レベル別で月2回開催しています。 さらに、外部の専門家や大学の先生を招いて、最新の技術やビジネスのトレンドについて学ぶ講演会も不定期に開催されています。

KMTL RECRUIT

福利厚生

社員食堂 MINATO

2023年に新設された社員食堂。社員みんなが気軽に使える、美味しくて温かいこだわりのランチが食べられる環境が整っています。

資産形成

自動車保険団体割引

育児支援

通勤費全額補助

会社バス運行

健康診断(無料追加オプションあり)

健康相談室

結婚・出産祝い金

傷病見舞金

家族手当

住宅手当

都市手当

完全週休2日制

年次休暇(最大21日)

昇給年1回

賞与年2回

社員食堂(MINATO)

NEXT CONTENTS採用情報

採用情報

RECRUIT

試験事業を通して、一緒に社会に「ピース!」を生み出す仲間を募集しています!